摘 要

中文摘要

战后，日本经济飞速发展，很快跻身世界强国之列。而在进入 21 世纪以来，日 本的经济出现了低迷，不可否认日本劳动力不足是导致这一现象的重要因素之一。在经济学中，劳动力狭义上指具有劳动能力的人口；而在人力资源中劳动力则

指人的体力和脑力的总和，是社会生产的永恒条件。总之劳动力自始至终都是最重要的生产要素之一，对经济发展有至关重要的影响。劳动力不足是指劳动力的总量供给能力持续稳定的低于经济发展对劳动力的需求。在日本劳动力供给和需求不平衡，导致日本的劳动力不足，从而制约着日本整个经济的发展。

本文用历史与逻辑统一的方法，分析劳动力不足对日本经济持续发展的影响以及产生的原因。并分析日本经济发展在劳动力资源方面的问题和挑战，并提出缓解现在日本劳动力不足的对策。

关键词：劳动力；不足；日本经济；影响

目 次

はじめに 1

先行研究 2

1. 日本労働力の不足な概況 4
   1. 日本労働力の不足な背景 4
   2. 日本労働力の不足な現状と傾向 5
2. 日本労働力の不足な原因 6
   1. 日本の少子化と老齢化の激化 6
   2. 日本労働力の雇用品質の不足 7
   3. 女性の労働力の資源利用率が低い 8
   4. 国外の労働力の資源利用率が低い 8
3. 労働力不足が日本の経済に対する影響と緩和の対策 10
   1. 労働力不足が日本経済に与えた影響 10
   2. 労働力不足を緩和する対策 11

おわりに 14

注 釈 16

参考文献 17

謝 辞 19

はじめに

本稿は「労働力不足が日本経済に与えた影響」という題名にして、幾つかの 原因がある。「労働力不足が日本経済に与えた影響」で、その名の示すとおり、

「労働力不足が日本経済にいろいろ影響を及ぼす。」という意味である。

なぜこの題を選んだという、筆者は日本語科に入って、日本語についていろいろ学んだから、次の二つのことを知った。①中国は一衣帯水の隣国である日本から受けた影響をおろそかにしてはならない。②経済は時代に影響されて、そして、その時代の特徴を反映している。

経済に興味があることは、筆者の「労働力不足が日本経済に与えた影響」を研究したい契機である。そして、労働力不足は日本経済にどのように影響されてきたかについて明らかにさせたい。

先行研究

日本の労働力不足について、研究成果は多く数えられる。次の挙げた三つの方面は、筆者が他人の研究成果を踏まえて総結して分析するものである。

労働力不足の原因

先に研究する調査中で、刘昌黎（1992）と陈建安（1998）は、日本は 1988 年から、再度労働力の不足する時代に入って、今回の労働力は持続的発展が不足なことと、構造的の労働力が不足なことがもっと明らかだと指摘する。そしてこの現象の原因を次のように指摘する。（1）人口の緩慢な増加；（2）経済サービス化への発展；（3）企業の経営戦略は力を省いてから力化の転換を増加するまで溶ける；（4）企業は経済が不景気な時大量にもたらすマイナス影響を減員する；（5）若い人の就業の観念の変化。

経済発展に対する影響

曾铮（2012）と井上宗迪（1990）は、労働力の供給のアンバランスは内需型企業の発展に影響して、長期にわたり国家の産業構造に対して影響が生じて、一歩進んで国家の需要の構造に対して影響が生じて、最後に長期の経済の増加に対して影響が生じるのを招くと指摘する。

労働力不足を緩和する対策の方面

現在、日本は労働力不足という問題を解決するためにすでに各企業がどのよう再度退職の従業員を雇うか研究し始めて、中小企業がどのように手

厚い条件で大企業の退職の従業員などの方法を引きつけて、ベストを尽くして掘り起こして労働力資源を作ろうとする。田香兰（2009）と崔卫华（1991）は六つの緩和の対策を列挙した。（1）十分に女性の労働力資源を発掘して、 女性が就業するのを促進する。（2）導入して制度を引き続き雇って、老人の引き続き雇いを保障する；（3）人材育成の構造を改革する；（4）「年功序 列制」などを変えて慣例を雇う；（5）企業の従業員の労働技能を高めて高 品質の従業員を雇う；（6）海外の移住者を引きつけて、外国の労働力を増 加する。その上、近ごろ、日本政府の明確になった成長の戦略の「工事の 時計」の草案も出てきた。草案によると、日本政府は 2020 年までに極力努めて、1 万名の外国の高級な人材の戦略目標を導入して労働力を増加すること実現するそうだ。具体的には、2014 年末の前に、海外子会社で現場の仕事の外国の人材を育成して日本国内に導入する。国家戦略特区で接収した 家事労動の人材を支援する。特定国の資格の外国人留学生の就業に支援す る制度などを確保する、という政策が挙げられる。その上、2014 年 4 月に日本の首相の安倍晋三は経済を維持するために大きな力を入れて外国の労 働者に導入することも分かった。日本政府はまた 2015 年までに外国の労働者の政策の「司令官塔」を立てて導入するのを協議する予定である。

1 日本労働力の不足な概況

1.1 日本労働力の不足な背景

戦後日本の経済は戦争の廃墟の上で迅速な回復と発展を得て、かなり長時間で経済の高度成長を実現して、民衆の生活水準が大いに高まって、ちょっとして世界第二の経済強国になって、「日本の経済の奇跡」と称される。しかし日本経済の長期の急速に発展していわたる過程の中でいくつかの矛盾が直ちに解決しなくて、或いは見落として、その中の日本労働力市場が直面する供給と需要の矛盾はその中の一つの大変な大きい問題である。

日本労働力市場の供給と需要は 1988 年から均衡が破れて、もとから供給が需要より多いから需要が供給より多いまでに転向する。「日本労働力の緊急な動向の調査」によって報告して、制造業は 1986 から 1987 年まで、労働力不足が 10%になって、1990 年上半期に上昇が 50%着く。サービス性業界は 1990 年上半期に労働力不足の現象が 70%に近づく。¹ 東京の商工の

1990 年 1 月の統計によって、1989 年の一年の間に、労働力の不足のために

242 社の会社が倒産するのを招いて、1988 年の倒産数の 57 社と比較して、

4.2 倍に増加して、全部の倒産数を占めて 3.34%になる。² この中にいくつの典型的な実例がある。

• 1 愛知県の蟹江町の太田建設の工業会社は一つの土木工事建築会社で、人手の不足のため、工期が引き伸ばして、工事費用が回収することはできなくて、会社が 1989 年に破産を申請するのを招いて、借金の約 7 億円である。

3

• 2 東京墨田区で一つの一ヶ月経営が 1500 万円の日用雑貨会社は、従業員が

募集できないため、利潤がいきなり減らして、1989 年に、借金が 9000 万円である。 ⁴

1.2 日本労働力の不足な現状と傾向

近年、日本の自然人口増加率が年々下がって、人口の減少は労働力の減少を意味する。日本の国立社会保障人口問題研究所によって報告して、2005 年に日本の自然人口増加率が 1.08%で、2006 年まで人口の自然な成長率は

―0.2%に下がって、マイナス成長段階に入るのを始める。研究所によって推測して、2050 年まで―9.5%に下がるであろう。この傾向は 2064 年から